Q. 중고 신입 퇴사 사유를 어떻게 적을지 고민입니다.

답변 5

• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

  ---

  채택된 답변

  멘티님 비사 재직 기간이 짧고 퇴사 사유가 조직 부적응으로 비칠 위험이 있으니 이력을 제외하고 에이사 퇴사 사유를 비투씨 팝업 직무에 대한 전문성을 깊게 쌓기 위한 소신 있는 선택으로 강조하는 것이 훨씬 유리한 전략입니다. 일 년 정도의 공백기 동안은 비티엘 시장 트렌드를 분석하거나 관련 포트폴리오를 고도화하며 실무 역량을 준비해온 과정으로 답변하여 본인의 직무 진정성을 증명한다면 충분히 논리적인 설득이 가능할 것입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

  ---

  ---

  댓글 1

  M

  MilFal9999

  작성자

  2026.03.02

  답변 감사드립니다! 공백기를 어떻게 설명할지에 대한 힌트가 된 것 같아 도움이 많이 되었습니다

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말씀드리면 B회사도 적는 것이 좋습니다. 2개월 재직이라도 경력은 경력이고, 안 적으면 오히려 공백과 사실관계 질문이 더 커집니다. 핵심은 ‘권고사직’의 원인을 사람 문제 → 직무/환경 미스매치로 정리하는 겁니다. 사수와 마찰 빠른 실행 중심 조직에서 기대 역할과 제 강점이 맞지 않았고, BTL 기획·운영 역량을 더 체계적으로 발휘할 환경을 찾고자 한다 A→B 이직 사유는 “B2B MICE 중심에서 B2C 팝업·부스 실행 경험을 확장하고 싶었다”면 충분히 설득력 있습니다. 방향성은 일관됩니다. 면접에서는 감정 배제, 배운 점 강조, 재발 방지 성찰까지 말하면 됩니다. 커리어가 꼬인 게 아니라, 세부 타깃을 구체화한 과정으로 정리하시면 됩니다.

  ---

  ---

  댓글 1

  M

  MilFal9999

  작성자

  2026.03.02

  B사 경력을 적게 된다면 뭐라고 적을지 생각해본 방향이 있는데, 말씀 주신 방향성과 일치하는 것 같아 다행이네요! 답변 감사드립니다!

• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

  ---

  안녕하세요. 멘티님.. B회사는 재직 기간이 매우 짧기 때문에 기재를 안 하시는게 훨씬 났습니다. A회사 이력만 기재를 하시고, 퇴사 사유를 말씀하신 방향으로의 업무를 희망하는 것으로 기재를 하시는게 훨씬 설득이 될 겁니다.

  ---
• 까

  까존KLA-텐코 코리아

  코차장 ∙ 채택률 70% ∙

  학교

  일치

  ---

  2번이 현실적으로 더 좋아보입니다. 공백기가 길면 그 설명이 더 어렵습니다

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 중고신입일수록 이력은 숨기기보다 정리하는 방향이 좋습니다. B회사 재직 사실은 적는 것이 맞습니다. 2개월이라도 실무 경험은 경험이고, 추후 경력조회에서 확인될 수 있기 때문입니다. 대신 퇴사 사유는 사수와의 마찰이 아닌 조직과 업무 방식의 차이 속에서 제 강점을 충분히 발휘하지 못했다고 담담하게 정리하는 것이 좋습니다. A사 퇴사는 B2B 중심에서 B2C 팝업과 현장 중심 BTL 경험을 더 깊게 쌓고 싶었다는 방향성 중심으로 설명하면 충분히 설득력 있습니다. 핵심은 이직과 퇴사가 모두 BTL 전문성을 확장하려는 선택이었다는 흐름을 만드는 것입니다. 꼬인 커리어가 아니라 탐색 과정이었다고 구조화하면 됩니다.

  ---